就业歧视是一种侵犯劳动者平等就业权的行为，表现在基于种族、肤色、宗教、**见解、民族、社会出身、性别、户籍、残疾或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因的歧视。用人单位规章制度的主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等。我国已经建立了由养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险组成的社会保险体系，为劳动者提供全方位的社会保障
经典的劳动标准包括最低工资和工时等，这些标准规定了劳动者的权益和义务。任何组织和个人都不得阻挠或限制劳动者的权益。劳动者的年龄也有一定的限制，包括最低年龄和最高年龄。为了完善社会保障体系，国家主要通过解决劳动争议来协调劳动关系。
用人单位规章制度的主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等。这些规章制度可以由用人单位单方面制定，但应保障劳动者的合法权益。
就业歧视是一种侵犯劳动者平等就业权的行为，表现在基于种族、肤色、宗教、**见解、民族、社会出身、性别、户籍、残疾或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因的歧视。有些劳动者因年龄原因在求职过程中遭受不公平待遇。
我国劳动法规定，劳动者享有最低年龄和最高年龄的限制。当前法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。法律分析和实践表明，就业歧视是劳动市场上的普遍问题。
工会有以下职责：维护职工合法权益、参与企业决策、代为职工协商和调解、提供职业培训和信息服务等。工会是职工自愿结合的群众组织。
国家和地方劳动行政部门负责劳动工作。我国已经建立了由养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险组成的社会保险体系，为劳动者提供全方位的社会保障。
综上所述，《劳动法》和《劳动合同法》是我国现行的劳动法律制度。《劳动合同法》取代了《劳动法》的说法是不正确的。劳动者的劳动能力不仅包括劳动技能和经验，还包括行***。特定行业中，劳动者的劳动能力可能需要满足行业的特殊要求。
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