比如，如果职工被错误处理，后经复查、**，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和**后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。比如，在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，他们的连续工龄计算方法就是每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。有一种常见的工龄计算方法是连续工龄计算，也就是将员工的工作经历中，没有中断的连续工作时间进行计算
在我们的社会中，工龄是一个非常重要的概念。它不仅关乎员工的工资和退休金，还影响到员工的休假时间和保险待遇。根据我国最新的劳动法规定，工龄越长，退休工资越高，休假时间也越长。但是，我们需要注意的是，工龄的计算方法有着严格的的规定。
有一种常见的工龄计算方法是连续工龄计算，也就是将员工的工作经历中，没有中断的连续工作时间进行计算。这种计算方法要求员工的工作经历必须完整，中间任何的中断都不能被计算在内。举例来说，如果一个员工从甲单位调到乙单位工作，那么他在甲、乙两个单位的工作时间应该被连续地计算为连续工龄。
然而，对于一些特殊的工种和特殊的工作环境，连续工龄的计算方法会有所不同。比如，在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，他们的连续工龄计算方法就是每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
此外，还有一些特殊情况也会影响连续工龄的计算。比如，如果职工被错误处理，后经复查、**，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和**后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
总的来说，工龄的计算方法虽然复杂，但是对于我们理解员工的权益和保障他们的权益是非常重要的。
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