个人成长(李克强：干净是干部立身之本)

1. '要始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、常思有为，真正立得正、走得稳、行得远'， '干净是干部立身之本，是****为官从政的底线，自律是基础，他律是保障'， '成绩只说明过去，不断超越自我，才能赢得未来'， '人的成长，没有永远的“顺境”，也没有绝对的“逆境”'， '干事是“本”，“当官”就要干事，但干事不能为了“当官”'， '六要讲自省，正确把握自我评价与组织评价的关系'， '自我评价既要有自信，更要讲自省，要多对照组织评价、群众评价校正自我评价，以自省促进自励'， '“躺平”不会“躺赢”，奋斗才是良方'， '干部要成长进步，想干事是基础，干成事是关键'， '组织选拔任用干部，坚持德才兼备、以德为先标准，重在看实绩'， '每个人能力有不同，资历有长短，只要扎扎实实为政法事业作出贡献，都是好干部'， '如果理想信念不坚定、党性不纯，就会颠倒本末、追名逐利，轻则浑浑噩噩、庸碌一生，重则投机钻营、**堕落'， '组织把干部放到艰苦边远地区工作，既是信任，又是培养'， '七要讲定力，正确把握“顺境”与“逆境”的关系'， '个人用心工作，组织关心进步，是我们党干部工作的优良传统'， '面对困难挫折，是一蹴而就、消极“躺平”，还是保持振作、迎难而上；取得成绩后，是沾沾自喜、骄傲自满，还是谦虚谨慎、砥砺前行，体现干部的定力和格局，决定发展的稳健和长远'， '要确保干成事、干出实绩，还要端正态度、善用方法，防止“把干了当作干成了”等不实倾向，解决好“想干不会干”等能力短板'， '要弘扬对党尽忠、对人民尽心、对事业尽责的“三尽”情怀，树立苦乐观，以担当为荣、以事业为重、以奋斗为乐'， '从干部自身而言，要服从组织、服从大局，不论岗位是否调整，不论调整是否如意，都要自觉执行组织决定、坚决服从组织安排，认真站好现在的岗，做自己份内的事，以干一行爱一行的热忱诠释对党忠诚，以本职岗位的一流业绩实现个人价值'， '如果看到别人提拔了自己没提拔，或者提拔比自己快，就认为组织对自己评价不公，就是选错了参照物，陷入了“双标”误区，看别人只看到提拔、看不到优点，看自己只看到不易、看不到不足，就会自怨自艾、固步自封'， '要分清“给”和“要”的利害，严守党的纪律规矩，坚决反对选人用人上的不正之风，倡导把心思用在责任上，把精力用在工作上，把智慧用在创新上，以实实在在的业绩，赢得组织认可、接受组织挑选'， '干部要强化自我革命精神，把自觉接受监督和严格自我要求结合起来，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，管好自己、管好家庭，不断炼就“金刚不坏之身”'， '要发扬团队协作精神，既勇当本职岗位的“千斤顶”，又甘做全局工作的“螺丝钉”，做到分工不分家、到位不越位、补台不拆台，拧成一股绳，携手同进步'， '有的干部认为自己资历长该提拔，有的认为自己能力突出该提拔'， '事业为上、以事择人、人岗相适，是组织选人用人的重要原则'， '要开阔眼界、放宽胸襟，与其纠结一时的快与慢、得与失、先与后，不如豁达向前看，潜心长才干，在执着进取中百炼成钢'， '*****机关干部生逢伟大时代，要牢记初心使命，把握历史际遇，珍惜干部成长的良好环境，弘扬向上向善的机关新风尚，正确看待组织、正确看待个人、正确看待名利，把个人成长进步融入党和国家工作大局、融入政法事业发展全局，以实绩回报党组织关怀和培养'， '要在“比”中找准短板，比能力、比业绩、比奉献，多以己之短比人之长，检视自身不足，激发自省自励的正能量'， '要在“学”中努力赶超，虚心向身边典型学习，向优秀****、优秀***学习，

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