总之，无论是面对哪种情况，我们都应该坚持诚实守信的原则，以实际行动践行我们的承诺，这样才能赢得他人的信任和尊重，也才能使我们的工作更加顺利。首先，要有效解决这一问题，我们要坚持依法治军，对条令条例和规章制度已有明文规定的内容，该干什么、怎么干、干不好怎么处理都有根有据，就不必多此一举。然而，在实际工作中，有些单位签订了承诺书后便当起了“甩手掌柜”，常常忽略事前管理、事中监督，往往以承诺书的形式代替
讲信用、守信义，是立身处世之道，是一种高尚的品格和情操。在生活中，我们经常会遇到各种承诺，比如“得黄金百斤，不如得季布一诺”，这种承诺被称为“一诺千金”。但是，也有不少承诺只是口头说说，并无确凿的证据支持，这种承诺被称为“言过其实”。因此，的关键是要确保有诺必践，承诺践诺不可分。这就需要我们注重抓好承诺书的“下篇文章”，做到说了算、定了干，让确立的目标、亮出的承诺一步步兑现。
首先，要有效解决这一问题，我们要坚持依法治军，对条令条例和规章制度已有明文规定的内容，该干什么、怎么干、干不好怎么处理都有根有据，就不必多此一举。同时，也要注意减轻基层负担，避免把功夫用在咬文嚼字琢磨承诺书的形式上，从而减少时间和精力去落实规定要求。
然而，在实际工作中，有些单位签订了承诺书后便当起了“甩手掌柜”，常常忽略事前管理、事中监督，往往以承诺书的形式代替落实规定要求。这不仅无法达到预期的效果，反而会让问题变得更加严重。因此，我们需要坚持分类实施管理，区分工作性质和人员类别，不能要求凡事都搞一刀切，要学会抓住主要矛盾。
总之，无论是面对哪种情况，我们都应该坚持诚实守信的原则，以实际行动践行我们的承诺，这样才能赢得他人的信任和尊重，也才能使我们的工作更加顺利。
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