在这些计算方式中，杭州以4.95%的占比排名第五，成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均超过2%，分别位居第六至第十一。在2023年上半年，人才投递热门城市TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为10.15%、7.86%、7.32%。同时，要更加准确地了解工资差距及其变动情况，不仅要看总体平均数，还要结合更详细的分地区、行业、登记注册类型工资数据进行具体分析
平均工资是衡量一个国家或地区经济发展水平和居民收入状况的重要指标。它由多个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。其中，计时工资和计件工资占据较**重。
在我国，平均工资的计算方式有多种。例如，年平均人数是通过12个月的平均人数之和除以12或4个季度的平均人数之和除以4计算得出的。在这些计算方式中，杭州以4.95%的占比排名第五，成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均超过2%，分别位居第六至第十一。
杭州的平均工资为16223元，南京为15022元，位居前五。这些数据是通过抽样调查的方式获取的，其中，规模化单位进行全面调查，其余单位进行抽样调查。
在2023年上半年，人才投递热门城市TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为10.15%、7.86%、7.32%。广州位居第四，占比5.97%。 report指出，平均工资的用途十分广泛，其中包括反映工资分配状况及差距，用于收入分配政策的调整。同时，要更加准确地了解工资差距及其变动情况，不仅要看总体平均数，还要结合更详细的分地区、行业、登记注册类型工资数据进行具体分析。
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